Ведение военного учета на предприятии является обязанностью руководителя, который назначает ответственных лиц для непосредственного выполнения этих функций. Надлежащее ведение военного учета обеспечивается через тесное взаимодействие с территориальными центрами комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП).
Обязанности по ведению военного учета в госорганах, органах местного самоуправления, на предприятиях, учреждениях и организациях возлагаются на работников службы персонала, службы управления персоналом.
Количество работников, ответственных за ведение военного учета, определяется с учетом количества призывников, военнообязанных и резервистов, состоящих на военном учете. Так, при наличии на учете от 501 до 2000 человек, предусматривается одна штатная единица, от 2001 до 4000 – две, от 4001 до 7000 – три, а на каждые последующие от 1 до 3000 человек прибавляется еще по одной штатной единице.
Если на предприятии на военном учете находится менее 500 призывников, военнообязанных и резервистов, обязанности по ведению учета возлагаются на лицо службы персонала, которому устанавливается доплата до 50% должностного оклада.
Основные этапы внедрения военного учета на предприятии включают:
- Назначение ответственного лица: Определение приказом лица, ответственного за военный учет на предприятии, с фиксацией его обязанностей в должностной инструкции или приказе. Предусмотрено установление доплаты в размере до 50% должностного оклада.
- Информирование ТЦК: Уведомление Территориального центра комплектования и социальной поддержки (ТЦК) по месту регистрации предприятия о назначении ответственного лица (согласно приложению 1 Порядка).
- Повышение квалификации: Оценка потребности в повышении квалификации ответственного лица. Законодательством предусмотрено повышение квалификации по вопросам военного учета каждые 5 лет, а приказ о потребности в обучении утверждается работодателем ежегодно до 1 октября.
- Размещение правил военного учета: Размещение в доступном и видном месте Правил военного учета (согласно приложению 2 Порядка).
- Знакомство с новыми работниками: Введение процедуры ознакомления всех вновь принятых военнообязанных работников с Правилами военного учета.
- Ревизия документов: проверка и анализ военно-учетных документов военнообязанных работников.
- Формирование дел: Создание дел по военно-учетным документам работников в соответствии с определенными Порядком категориями.
- Оформление нужных документов: Подготовка документов, нужных для надлежащего ведения военного учета на предприятии.
- Взаимодействие с ТЦК и СП: Установление взаимодействия предприятия с ТЦК и СП, включая сообщения об изменении учетных данных работников, ежегодных сверках, оповещениях и запросах ТЦК.
- Контроль соблюдения правил: Осуществление контроля за соблюдением правил военного учета на предприятии.
Ответственность за нарушение
В пункте 87 Порядка указано, что для юридических лиц наступает ответственность за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации, а именно:
- неподача в ТЦК СП списков граждан, подлежащих приписке к призывным участкам;
- принятие на работу призывников, военнообязанных и резервистов, не состоящих на военном учете;
- необеспечение оповещения призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК СП, орган СБУ, соответствующий подразделение разведывательного органа;
- препятствие их своевременной явке на сборные пункты, призывные участки;
- несвоевременная подача документов, необходимых для ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов;
- неподача сведений о таких лицах.
Адвокатское и риелторское объединение Украины “АРОУ” предоставляет услуги по ведению военного учета на предприятиях Киева, кроме этого мы занимаемся военным учетом в ФЛП, благотворительных фондах и т.д.
