В умовах воєнного стану в Україні мобілізація військовозобов’язаних працівників стає невід’ємною частиною забезпечення обороноздатності країни. Для забезпечення функціонування економіки та безперебійної роботи критично важливих підприємств існує механізм бронювання працівників, що дає їм відстрочку від мобілізації. Проте трапляються випадки, коли відстрочку необхідно анулювати. Процедура анулювання бронювання регулюється законодавчими актами, зокрема Постановою Кабінету Міністрів України № 76 від 27.01.2023, яка встановлює порядок дій у таких випадках. Розглянемо, які підстави є для анулювання бронювання та як це правильно зробити.
Згідно з пунктом 13 Постанови КМУ № 76, є декілька основних підстав для анулювання відстрочки працівника:
1) Закінчення строку її дії. Якщо термін, на який було надано відстрочку, сплив, вона автоматично втрачає свою чинність.
2) Завершення підприємством, установою, організацією виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
3) Позбавлення підприємства, установи та організації статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства, установи та організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
4) Ліквідації органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації. Якщо орган або підприємство, яке забронювало працівника, припиняє свою діяльність, відповідно бронювання працівників також анулюється.
5) Звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації);
6) Тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з підприємством, оскільки за умов призупинення трудових відносин втрачається об’єктивна необхідність у бронюванні такого працівника
7) Обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації;
8) Надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”. Наприклад, якщо працівник має право на відстрочку на інших підставах (наприклад, через стан здоров’я або сімейні обставини), бронювання за попередньою підставою підлягає анулюванню.
9) Припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення – для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна, відповідно до укладених міжнародних договорів України;
10) Невиконання оператором протимінної діяльності протягом шести місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом (процесами) на основі інформації, поданої Центром протимінної діяльності.
Процедура анулювання бронювання передбачає декілька важливих кроків
Перш за все, підприємство, установа або орган, який ініціював бронювання працівника, повинно направити обґрунтоване подання до органу, який раніше надав бронювання. Це може бути орган, до якого який бронював працівника, або безпосередньо Міністерство економіки України. Зокрема, у разі бронювання через платформу “Дія”, відповідальним органом для подання такого запиту є Міністерство цифрової трансформації України.
Після отримання подання ухвалюється рішення про анулювання відстрочки, після чого підприємство зобов’язане протягом 5 днів вилучити у військовозобов’язаного витяг про бронювання та направити його до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК). Витяг передається до ТЦК разом із супровідним листом, у якому зазначаються підстави для анулювання бронювання.
Анулювання відстрочки вважається чинним з дня ухвалення відповідного рішення.
Варто зазначити, що Порядок № 76 не встановлює конкретних строків для розгляду подання про анулювання бронювання. Тому, якщо відповідь від Міністерства або іншого відповідного органу затримується, рекомендується направити повторний запит з посиланням на вимоги законодавства та необхідність оперативного ухвалення рішення. У випадках, коли працівник вже отримав нову відстрочку від мобілізації, підприємство може самостійно вилучити у нього витяг про бронювання та передати його до ТЦК з відповідним повідомленням.
ЗАЛИШТЕ СВОЇ КОНТАКТНІ ДАНІ
Ми зв'яжемося з вами сьогодні
Таким чином, процедура анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників є чітко регламентованою, але потребує уважного ставлення до деталей і дотримання всіх нормативних вимог. Важливо своєчасно подавати запити на анулювання бронювання і оперативно реагувати на зміни в обставинах працівників. Це дозволить підприємствам підтримувати відповідність законодавству та забезпечувати збереження своїх кадрових ресурсів у рамках чинного правового поля.
Якщо у вас виникають додаткові питання щодо процедури анулювання бронювання або організації бронювання працівників на вашому підприємстві, рекомендуємо звернутися за індивідуальною консультацією до наших фахівців. Ми допоможемо вам з’ясувати всі нюанси та забезпечити правильність виконання всіх юридичних процедур.
