В условиях военного положения в Украине мобилизация военнообязанных работников становится неотъемлемой частью обеспечения обороноспособности страны. Для обеспечения функционирования экономики и бесперебойной работы критически важных предприятий существует механизм бронирования работников, который дает им отсрочку от мобилизации. Однако случаются ситуации, когда отсрочку необходимо аннулировать. Процедура аннулирования бронирования регулируется законодательными актами, в частности Постановлением Кабинета Министров Украины № 76 от 27.01.2023, которое устанавливает порядок действий в таких случаях. Рассмотрим, какие основания существуют для аннулирования бронирования и как это правильно сделать.
Согласно пункту 13 Постановления КМУ № 76, существуют несколько основных оснований для аннулирования отсрочки работника:
- Истечение срока ее действия. Если срок, на который была предоставлена отсрочка, истек, она автоматически теряет свою силу.
- Завершение предприятием, учреждением или организацией производства товаров, выполнения работ и предоставления услуг для обеспечения потребностей Вооруженных Сил и других военных формирований.
- Лишение предприятия, учреждения или организации статуса критически важного для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период органом, который принял решение о признании его таким.
- Ликвидация органа государственной власти, другого государственного органа, органа местного самоуправления, предприятия, учреждения или организации. Если орган или предприятие, которое забронировало работника, прекращает свою деятельность, бронирование работников также аннулируется.
- Увольнение военнообязанного из органа государственной власти, другого государственного органа, органа местного самоуправления, предприятия, учреждения или организации (кроме увольнения с должности с последующим назначением на другую должность в пределах того же органа или предприятия).
- Временное приостановление действия трудового договора военнообязанного с предприятием. В случае приостановления трудовых отношений теряется объективная необходимость в бронировании такого работника.
- Обоснованное представление руководителя органа государственной власти, другого государственного органа, органа местного самоуправления, предприятия, учреждения или организации.
- Предоставление отсрочки по другим причинам, определенным статьей 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Например, если работник имеет право на отсрочку по другим основаниям (по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам), бронирование по предыдущему основанию подлежит аннулированию.
- Прекращение заключенного договора (контракта) или истечение срока назначения — для работников специализированных учреждений ООН, международных судебных органов, международных и неправительственных организаций и учреждений, членом, участником или наблюдателем в которых является Украина, в соответствии с заключенными международными договорами Украины.
- Невыполнение оператором противоминной деятельности в течение шести месяцев работ по разминированию (гуманитарному разминированию) по сертифицированному процессу на основе информации, поданной Центром противоминной деятельности.
Процедура аннулирования бронирования предусматривает несколько важных шагов. Прежде всего, предприятие, учреждение или орган, который инициировал бронирование работника, должно направить обоснованное представление в орган, который ранее предоставил бронирование. Это может быть орган, который бронировал работника, или непосредственно Министерство экономики Украины. В частности, в случае бронирования через платформу «Дія» ответственным органом для подачи такого запроса является Министерство цифровой трансформации Украины.
После получения представления принимается решение об аннулировании отсрочки, после чего предприятие обязано в течение 5 дней изъять у военнообязанного выписку о бронировании и направить ее в территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК). Выписка передается в ТЦК вместе с сопроводительным письмом, в котором указываются основания для аннулирования бронирования.
Аннулирование отсрочки считается действительным со дня принятия соответствующего решения.
Стоит отметить, что Порядок № 76 не устанавливает конкретных сроков для рассмотрения представления об аннулировании бронирования. Поэтому, если ответ от Министерства или другого соответствующего органа задерживается, рекомендуется направить повторный запрос со ссылкой на требования законодательства и необходимость оперативного принятия решения. В случаях, когда работник уже получил новую отсрочку от мобилизации, предприятие может самостоятельно изъять у него выписку о бронировании и передать ее в ТЦК с соответствующим уведомлением.
ОСТАВЬТЕ СВОИ КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ
Мы свяжемся с вами сегодня
Таким образом, процедура аннулирования бронирования военнообязанных работников четко регламентирована, но требует внимательного отношения к деталям и соблюдения всех нормативных требований. Важно своевременно подавать запросы на аннулирование бронирования и оперативно реагировать на изменения в обстоятельствах работников. Это позволит предприятиям поддерживать соответствие законодательству и обеспечивать сохранение своих кадровых ресурсов в рамках действующего правового поля.
Если у вас возникают дополнительные вопросы относительно процедуры аннулирования бронирования или организации бронирования работников на вашем предприятии, рекомендуем обратиться за индивидуальной консультацией к нашим специалистам. Мы поможем вам выяснить все нюансы и обеспечить правильность выполнения всех юридических процедур.
