Ви підприємець і не знаєте, чи потрібно Вам вести військовий облік? Почнемо з того, що відповідно до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» на підприємства, установи та організації покладено обов’язок щодо мобілізаційної підготовки та мобілізації та ведення персонального військового обліку.
Відповідно до ч.5 ст.34 Закону №2232, персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи або навчання та покладається на керівників центральних та місцевих органів виконавчої влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій і закладів освіти незалежно від підпорядкування і форми власності.
Також, відповідно до п.1 Порядку №1487, цей Порядок визначає механізм організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів центральними і місцевими органами виконавчої влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, органами військового управління (органами управління), військовими частинами (підрозділами) Збройних Сил та інших утворених відповідно до законів України військових формувань та правоохоронних органів спеціального призначення, територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, підприємствами, установами та організаціями, закладами освіти, закладами охорони здоров’я незалежно від підпорядкування і форми.
Тобто, як бачимо, ані Порядок №1487, ані Закон №2232 прямо не містять у переліку осіб, зобов’язаних вести військовий облік, фізичних осіб-підприємців (ФОП).
При цьому, ФОП не є підприємством/установою/організацією (тобто, юридичною особою), а є фізичною особою зі спеціальним статусом, який надає їй право займатися підприємницькою діяльністю.
Тому, звідси випливає логічний висновок, що нормами чинного законодавства не передбачено обов’язку ФОП вести військовий облік найманих працівників.
Проте, зміни у військовому законодавстві є достатньо частими, тому ми рекомендуємо завчасно звертатись до нас за консультацією, щоб бути готовими до всього.
Існує досить значний ризик того, що територіальні центри комплектування та соціальної підтримки можуть вимагати від ФОП ведення військового обліку.
А за неведення військового обліку ФОП, відповідно, притягати до адміністративної відповідальності та застосовувати штрафи (ст.235 та ст.210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення №8073-X від 07.12.1984р.).
Тому ФОП, який приймає рішення не вести військовий облік, варто бути готовим відстоювати свою правоту, у тому числі й у судовому порядку.
Чи повинен ФОП вимагати від працівника військовий квиток при прийнятті на роботу? Чи передбачена відповідальність за працевлаштування працівника без військового квитка?
Закон покладає обов’язок на працівника надати військовий квиток або інший військово-обліковий документ при прийнятті на роботу (ч. 2 ст. 24 КЗпПУ).
Цей обов’язок тісно пов’язаний із необхідністю роботодавця виконати вимоги Порядку щодо військового обліку працівників.
Відповідальність для ФОП за працевлаштування працівників без військово-облікового документа законодавством не передбачена.
Для того, щоб бути завжди готовими до будь-яких змін в законодавстві, варто звернутись до наших адвокатів з військового обліку та бути спокійними, що все під контролем!
