Вы предприниматель и не знаете, нужно ли Вам вести военный учет? Начнем с того, что в соответствии с Законом Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» на предприятия, учреждения и организации возложена обязанность по мобилизационной подготовке и мобилизации и ведению персонального военного учета.
Согласно ч.5 ст.34 Закона №2232, персональный учет призывников, военнообязанных и резервистов предусматривает учет сведений о таких лицах по месту их работы или обучения и возлагается на руководителей центральных и местных органов исполнительной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и формы собственности.
Также, согласно п.1 Порядка №1487, этот Порядок определяет механизм организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов центральными и местными органами исполнительной власти, другими государственными органами, органами местного самоуправления, органами военного управления (органами управления), военными частями (подразделениями) Вооруженных сил и других образованных согласно законам Украины военных формирований и правоохранительных органов специального назначения, территориальными центрами комплектования и социальной поддержки, предприятиями, учреждениями и организациями, учебными заведениями, учреждениями здравоохранения независимо от подчинения и формы.
То есть, как видим, ни Порядок №1487, ни Закон №2232 прямо не содержат в перечне лиц, обязанных вести военный учет, физических лиц-предпринимателей (ФЛП).
При этом ФЛП не является предприятием/учреждением/организацией (т.е. юридическим лицом), а является физическим лицом со специальным статусом, который дает ему право заниматься предпринимательской деятельностью.
Поэтому, отсюда следует логическое заключение, что нормами действующего законодательства не предусмотрена обязанность ФЛП вести военный учет наемных работников.
Однако изменения в военном законодательстве достаточно частые, поэтому мы рекомендуем заблаговременно обращаться к нам за консультацией, чтобы быть готовыми ко всему.
Есть достаточно значительный риск того, что территориальные центры комплектования и социальной поддержки могут потребовать от ФЛП ведения военного учета.
А за неведение военного учета ФЛП соответственно привлекать к административной ответственности и применять штрафы (ст.235 и ст.210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях №8073-X от 07.12.1984г.).
Поэтому ФЛП, принимающий решение не вести военный учет, следует быть готовым отстаивать свою правоту, в том числе и в судебном порядке.
Должен ли ФЛП требовать от работника военного билета при принятии на работу? Предусмотрена ли ответственность за трудоустройство работника без военного билета?
Закон возлагает обязанность на работника предоставить военный билет или другой военно-учетный документ при принятии на работу (ч. 2 ст. 24 КЗоТ).
Эта обязанность тесно связана с необходимостью работодателя выполнить требования Порядка по военному учету работников.
Ответственность для ФЛП за трудоустройство работников без военно-учетного документа законодательством не предусмотрена.
Для того чтобы всегда быть готовыми к любым изменениям в законодательстве, стоит обратиться к нашим адвокатам по военному учету и быть спокойными, что все под контролем!
