Україна перебуває на передовій боротьби за свою цілісність та економічну стабільність. Після запровадження нових законів і загострення мобілізаційних заходів бізнесу в Україні поставлено нові завдання. У нинішніх умовах економічної нестабільності та кризових ситуацій бізнесу важливо забезпечити безперервність діяльності і зберегти ключові кадри. ІТ-компанії, які прагнуть досягти цих цілей, можуть розглянути можливість отримання статусу критично важливого підприємства. Це не тільки допоможе зберегти важливих працівників, але й забезпечить стабільність роботи компанії. Ми розглянемо основні кроки для отримання статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників, відповідно до Постанови №76.
Статус критично важливого підприємства: Що це означає?
Отримання статусу критично важливого підприємства дозволяє компаніям не тільки зберігати свою діяльність під час мобілізаційних заходів, але й підтримувати економіку країни. Для досягнення цього статусу компанії повинні відповідати ряду критеріїв, які визначають їхню важливість для економічної системи.
Критерії для отримання статусу критично важливого підприємства
Статус критично важливого підприємства дозволяє компаніям забезпечити своє функціонування навіть у періоди мобілізації та інших кризових ситуацій. Щоб отримати цей статус, IT- компанії повинні відповідати певним критеріям, відповідно до Постанови №76:
- Загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період;
- Сума надходжень в іноземній валюті, крім кредитів і позик, за звітний податковий рік перевищує еквівалент 32 млн. євро, визначений за середньозваженим офіційним курсом Національного банку за той самий період;
- Підприємство має стратегічне значення для економіки і безпеки держави відповідно до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ від 4 березня 2015 р. № 83;
- Підприємство має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади;
- Відсутність заборгованості із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- Розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату);
- Підприємство є резидентом Дія Сіті.
Компанія не обов’язково повинна відповідати всім критеріям – достатньо трьох і більше. Це означає, що більшість активних компаній, які офіційно ведуть свій бізнес, можуть відповідати як мінімум трьом критеріям.
З урахуванням специфіки діяльності ІТ-компаній найбільш прийнятними для отримання статусу є такі критерії:
- критерій ЄСВ (п. 5 Порядку №76);
- критерій по середній заробітній платі (п. 6 Порядку №76);
- критерії Дія Сіті (п. 7 Порядку №76).
ЗАЛИШТЕ СВОЇ КОНТАКТНІ ДАНІ
Ми зв'яжемося з вами сьогодні
Процедура отримання статусу
Процедура подання заявки на отримання статусу критично важливого підприємства включає декілька етапів:
- Підготовка документів
Компанія повинна зібрати всі необхідні документи, що підтверджують відповідність критеріям, зокрема фінансові звіти, документи про сплату податків та ЄСВ, документи, що підтверджують стратегічне значення компанії тощо.
- Подання заявки
Заявка подається до Міністерства цифрової трансформації або іншого уповноваженого органу. Заявка повинна бути чітко структурована та містити всі необхідні докази відповідності критеріям.
- Перевірка документів та прийняття рішення
Уповноважений орган проводить перевірку документів на відповідність критеріям та приймає рішення щодо надання статусу. Перевірка може включати як аналіз документів, так і додаткові запити інформації.
- Отримання статусу
Після успішного проходження перевірки компанія отримує статус критично важливого підприємства, що дозволяє їй скористатися передбаченими преференціями.
Бронювання працівників: Як це працює?
Отримання статусу критично важливого підприємства відкриває можливість для бронювання працівників, що дозволяє уникнути їх мобілізації. Це особливо актуально для компаній, які забезпечують ключові послуги або продукти для економіки і безперервність роботи яких є критично важливою.
Варто зазначити, що бронюванню підлягають лише особи, які підпадають під категорію військовозобов’язаних. До такої категорії не підходять невійськовозобов’язанні жінки чи непридатні працівники, яких раніше було виключено із військового обліку (можливо за станом здоров’я).
Забронювати можна лише осіб, за яких компанія оплачує ЄСВ
Слід також звернути увагу, що бронюванню не підлягають військовозобов’язані особи, які мають досвід у дефіцитно-облікових спеціальностях (ВОС): снайпери, певні категорії артилеристів, деякі ракетні й танкові спеціальності. Повний перелік дефіцитно-облікових спеціальностей міститься в Наказі Міністерства оборони «Про затвердження переліків військово-облікових спеціальностей і штатних посад рядового, сержантського і старшинського складу і тарифних переліків посад вищезазначених військовослужбовців».
Кінцеві бенефіціарні власники підприємств, частка яких у статутному капіталі 25% в більше, які не є їх працівниками, також підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.
Отримання статусу критично важливого підприємства надає компанії можливість забронювати частину своїх працівників від мобілізації. Основні аспекти бронювання:
- Компанія може забронювати до 50% своїх військовозобов’язаних працівників.
- Для бронювання працівники повинні мати дійсний військово-обліковий документ, що підтверджує їхню військову спеціальність та наявність на обліку в ТЦК.
- Після подання заявки на бронювання, ТЦК проводить перевірку та приймає рішення. Важливо, щоб працівники були офіційно зараховані на спецоблік, інакше бронювання може бути оскаржене.
Виклики і проблеми
Попри чітко визначені критерії, бізнес стикається з низкою викликів. Однією з основних проблем є нерегулярність трактування процедур ТЦК, що може призвести до затримок і непорозумінь. Крім того, деякі компанії можуть намагатися обійти правила через моделі прихованого працевлаштування або використання ФОПів, що може вплинути на їх відповідність критеріям. Процедура бронювання може впливати на моральний стан працівників, оскільки не всі співробітники можуть бути заброньовані. Це може створити напруженість у колективі, особливо якщо рішення щодо бронювання працівників приймаються без прозорості та обґрунтованих критеріїв.
Важливість для бізнесу
Отримання статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників є ключовими для забезпечення безперервності бізнес-процесів і підтримки економіки країни в умовах мобілізації. Це дозволяє компаніям не тільки зберігати свою діяльність, але й робити внесок у перемогу країни, забезпечуючи своєчасне постачання товарів і послуг.
Висновок
У нових умовах мобілізації, статус критично важливого підприємства та бронювання працівників стають важливими інструментами для забезпечення стабільності бізнесу і підтримки економіки України. Дотримання встановлених критеріїв і правильне оформлення документів є критичними для успішної адаптації до нових реалій та підтримки країни у складний час.
Бізнесу потрібно бути проактивним, орієнтованим на відповідність вимогам і готовим до вирішення можливих проблем, щоб ефективно функціонувати і допомагати країні в умовах війни. Це означає не лише реагування на поточні виклики, але й стратегічне планування, яке включає підготовку до можливих змін у законодавстві або процедурних аспектах.
