Украина находится на передовой борьбы за свою целостность и экономическую стабильность. После введения новых законов и ужесточения мобилизационных мероприятий бизнес в Украине столкнулся с новыми задачами. В нынешних условиях экономической нестабильности и кризисных ситуаций для бизнеса важно обеспечить непрерывность деятельности и сохранить ключевые кадры. ИТ-компании, стремящиеся достичь этих целей, могут рассмотреть возможность получения статуса критически важного предприятия. Это не только поможет сохранить важных работников, но и обеспечит стабильность работы компании. Мы рассмотрим основные шаги для получения статуса критически важного предприятия и бронирования работников в соответствии с Постановлением №76.
Статус критически важного предприятия: Что это означает?
Получение статуса критически важного предприятия позволяет компаниям не только сохранять свою деятельность во время мобилизационных мероприятий, но и поддерживать экономику страны. Для достижения этого статуса компании должны соответствовать ряду критериев, определяющих их важность для экономической системы.
Критерии для получения статуса критически важного предприятия
Статус критически важного предприятия позволяет компаниям обеспечить свое функционирование даже в периоды мобилизации и других кризисных ситуаций. Чтобы получить этот статус, IT-компании должны соответствовать определенным критериям согласно Постановлению №76:
- Общая сумма уплаченных налогов, сборов, платежей в государственный и местные бюджеты, кроме таможенных платежей, и сумма уплаченного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в течение отчетного налогового года превышает эквивалент 1,5 млн евро, определенный по средневзвешенному официальному курсу Национального банка за тот же период.
- Сумма поступлений в иностранной валюте, кроме кредитов и займов, за отчетный налоговый год превышает эквивалент 32 млн евро, определенный по средневзвешенному официальному курсу Национального банка за тот же период.
- Предприятие имеет стратегическое значение для экономики и безопасности государства в соответствии с перечнем объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, утвержденным постановлением КМУ от 4 марта 2015 г. №83.
- Предприятие имеет важное значение для отрасли национальной экономики или удовлетворения потребностей территориальной общины.
- Отсутствие задолженности по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
- Размер средней заработной платы застрахованных лиц-работников на предприятии за последний календарный квартал составляет не менее размера средней заработной платы в регионе за IV квартал 2021 г. (согласно данным Госстата).
- Предприятие является резидентом Дія City.
Компания не обязательно должна соответствовать всем критериям — достаточно трем и более. Это означает, что большинство активных компаний, которые официально ведут свой бизнес, могут соответствовать как минимум трем критериям.
С учетом специфики деятельности ИТ-компаний наиболее приемлемыми для получения статуса являются следующие критерии:
- Критерий ЕСВ (п. 5 Порядка №76).
- Критерий по средней заработной плате (п. 6 Порядка №76).
- Критерий Дія City (п. 7 Порядка №76).
ОСТАВЬТЕ СВОИ КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ
Мы свяжемся с вами сегодня
Процедура получения статуса
Процедура подачи заявки на получение статуса критически важного предприятия включает несколько этапов:
- Подготовка документовКомпания должна собрать все необходимые документы, подтверждающие соответствие критериям, в частности финансовые отчеты, документы об уплате налогов и ЕСВ, документы, подтверждающие стратегическое значение компании и т.д.
- Подача заявкиЗаявка подается в Министерство цифровой трансформации или другой уполномоченный орган. Заявка должна быть четко структурирована и содержать все необходимые доказательства соответствия критериям.
- Проверка документов и принятие решенияУполномоченный орган проводит проверку документов на соответствие критериям и принимает решение о предоставлении статуса. Проверка может включать как анализ документов, так и дополнительные запросы информации.
- Получение статусаПосле успешного прохождения проверки компания получает статус критически важного предприятия, что позволяет ей воспользоваться предусмотренными преференциями.
Бронирование работников: Как это работает?
Получение статуса критически важного предприятия открывает возможность для бронирования работников, что позволяет избежать их мобилизации. Это особенно актуально для компаний, которые обеспечивают ключевые услуги или продукты для экономики, и непрерывность работы которых критически важна.
Важно отметить, что бронированию подлежат только лица, которые подпадают под категорию военнообязанных. К такой категории не относятся невоеннообязанные женщины или непригодные работники, которые ранее были исключены из военного учета (возможно, по состоянию здоровья).
Забронировать можно только лиц, за которых компания оплачивает ЕСВ
Следует также обратить внимание, что бронированию не подлежат военнообязанные лица, которые имеют опыт в дефицитно-учетных специальностях (ВУС): снайперы, определенные категории артиллеристов, некоторые ракетные и танковые специальности. Полный перечень дефицитно-учетных специальностей содержится в Приказе Министерства обороны «Об утверждении перечней военно-учетных специальностей и штатных должностей рядового, сержантского и старшинского состава и тарифных перечней должностей вышеуказанных военнослужащих».
Конечные бенефициарные владельцы предприятий, доля которых в уставном капитале 25% и более, которые не являются их работниками, также подлежат бронированию независимо от воинского звания, возраста и военно-учетной специальности.
Получение статуса критически важного предприятия предоставляет компании возможность забронировать часть своих работников от мобилизации. Основные аспекты бронирования:
- Компания может забронировать до 50% своих военнообязанных работников.
- Для бронирования работники должны иметь действительный военно-учетный документ, подтверждающий их военную специальность и наличие на учете в ТЦК.
- После подачи заявки на бронирование ТЦК проводит проверку и принимает решение. Важно, чтобы работники были официально зачислены на спецучет, иначе бронирование может быть оспорено.
Вызовы и проблемы
Несмотря на четко определенные критерии, бизнес сталкивается с рядом вызовов. Одной из основных проблем является нерегулярность трактовки процедур ТЦК, что может привести к задержкам и недопониманиям. Кроме того, некоторые компании могут пытаться обойти правила через модели скрытого трудоустройства или использование ФОПов, что может повлиять на их соответствие критериям.
Процедура бронирования может влиять на моральный дух работников, поскольку не все сотрудники могут быть забронированы. Это может создать напряженность в коллективе, особенно если решения по бронированию работников принимаются без прозрачности и обоснованных критериев.
Важность для бизнеса
Получение статуса критически важного предприятия и бронирование работников являются ключевыми для обеспечения непрерывности бизнес-процессов и поддержки экономики страны в условиях мобилизации. Это позволяет компаниям не только сохранять свою деятельность, но и вносить вклад в победу страны, обеспечивая своевременную поставку товаров и услуг.
Вывод
В новых условиях мобилизации статус критически важного предприятия и бронирование работников становятся важными инструментами для обеспечения стабильности бизнеса и поддержки экономики Украины. Соблюдение установленных критериев и правильное оформление документов являются критическими для успешной адаптации к новым реалиям и поддержки страны в сложное время.
Бизнесу нужно быть проактивным, ориентированным на соответствие требованиям и готовым к решению возможных проблем, чтобы эффективно функционировать и помогать стране в условиях войны. Это означает не только реагирование на текущие вызовы, но и стратегическое планирование, которое включает подготовку к возможным изменениям в законодательстве или процедурных аспектах.
