Консультация юриста по трудовым правоотношениям

Широкий спектр вопросов можно решить с помощью специалиста по трудовому праву. В этой сфере важно соблюдать сроки, поэтому юридическая консультация по трудовым спорам требуется немедленно, а не через месяцы или годы. Например, на обжалование увольнения через суд работнику законодательством отводится всего один месяц с даты получения приказа об увольнении или выдаче трудовой книжки.

Специалист по трудовому праву нашей компании имеет компетенцию по урегулированию как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Однако на практике чаще речь идет об индивидуальных спорах, включающих:

• Неправомерное увольнение по инициативе работодателя, включая увольнение по сокращению штата, несоответствие занимаемой должности, длительную временную нетрудоспособность и т.д.
• Взыскания заработной платы и задолженностей по другим выплатам, таким как командировки, отпускные, материальная помощь и т.д.
• Установление факта пребывания в трудовых отношениях или их прекращение (при отсутствии трудового договора).
• Выплата компенсации в связи с причинением вреда здоровью работника, включая возмещение морального вреда.

Услуги юриста по трудовым спорам включают в себя консультации, разработку и анализ документов, а также представительство интересов клиента в различных инстанциях и в суде. Юрист по трудовым отношениям может сопровождать работника с момента рассмотрения спора комиссией по трудовым спорам на предприятии до исполнительного производства. Иногда добиться решения в пользу работника – недостаточно. Юрист по трудовому праву способствует непосредственному исполнению этого решения, включая принудительное исполнение.

Юрист по трудовому праву предоставит помощь работодателю в следующих вопросах:

•  юридическое сопровождение трудовых споров;
• рекомендации по документальному оформлению приема на работу и увольнению;
• разработка должностных инструкций;
• постановка кадрового учета;
• разработка всех необходимых документов (формы приказов о приеме, увольнении, переводе, отпуске, командировке, должностных инструкциях, трудовых договорах, договорах о полной материальной ответственности, журналах учета и т.д.).

Наша компания предоставит консультации по трудовому праву для работодателей по вопросам:

• увольнение работника;
• увольнение генерального директора;
•  сокращение штата;
• кадрового делопроизводства.

Юрист по трудовому праву поможет упорядочить административные документы, проведет анализ составного трудового договора и проконсультирует его грамотное составление в будущем.

Отсутствие четко прописанных правил и норм для работников часто приводит к трудовым конфликтам и спорам, снижающим эффективность работы и негативно влияющим на репутацию бизнеса.

Владельцы бизнеса получили больше правовых средств для защиты собственных интересов. Согласно нововведениям, бизнесмен может потребовать возмещения ущерба, нанесенного наемными менеджерами. Такие дела теперь рассматриваются в суде, а не в суде общей юрисдикции. Судебная практика уже насчитывает прецеденты, когда с директоров взыскивали убытки, без ограничений по сумме.

Обычно суды становятся на сторону работника, поскольку его права часто бывают недостаточно защищены. Суд может не только восстановить работника в должности, но и присудить компенсацию за весь период, пока дело рассматривается, включая выплату за время «вынужденного» прогула.