Консультація юриста по трудовим правовідносинам

Широкий спектр питань можна вирішити за допомогою фахівця з трудового права. У цій сфері важливо дотримуватися строків, тому юридична консультація з трудових спорів потрібна негайно, а не через місяці або роки. Наприклад, на оскарження звільнення через суд працівникові законодавством відводиться лише один місяць від дати отримання наказу про звільнення або видачі трудової книжки.

Фахівець з трудового права нашої компанії має компетенцію у врегулюванні як індивідуальних, так і колективних трудових спорів. Однак на практиці частіше йдеться про індивідуальні суперечки, які включають:

• Неправомірне звільнення з ініціативи роботодавця, включаючи звільнення за скороченням штату, невідповідність займаній посаді, тривалу тимчасову непрацездатність тощо.

• Стягнення заробітної плати та заборгованостей за іншими виплатами, такими як відрядження, відпускні, матеріальна допомога тощо.

• Встановлення факту перебування в трудових відносинах або їх припинення (при відсутності трудового договору).

• Виплата компенсації у зв’язку з заподіянням шкоди здоров’ю працівника, включаючи відшкодування моральної шкоди.

Послуги юриста з трудових спорів охоплюють консультації, розробку та аналіз документів, а також представництво інтересів клієнта в різних інстанціях та в суді. Юрист з трудових відносин може супроводжувати працівника від моменту розгляду спору комісією з трудових спорів на підприємстві до виконавчого провадження. Іноді домогтися рішення на користь працівника – недостатньо. Юрист з трудового права сприяє безпосередньому виконанню цього рішення, включаючи примусове виконання.

Юрист з трудового права надасть допомогу роботодавцю у наступних питаннях:

•  юридичний супровід трудових спорів;

• рекомендації щодо документального оформлення прийому на роботу та звільнення;

• розробка посадових інструкцій;

• постановка кадрового обліку;

•  розробка всіх необхідних документів (форми наказів про прийом, звільнення, переведення, відпустки, відрядження, посадові інструкції, трудові договори, договори про повну матеріальну відповідальність, журнали обліку і т.д.).

Наша компанія надасть консультації по трудовому праву для роботодавців з питань:

• звільнення працівника;
• звільнення генерального директора;
•  скорочення штату;
• кадрового діловодства.

Юрист з трудового права допоможе впорядкувати адміністративні документи, проведе аналіз складеного трудового договору та проконсультує щодо його грамотного складання в майбутньому.

Відсутність чітко прописаних правил і норм для працівників часто веде до трудових конфліктів і спорів, що знижують ефективність роботи та негативно впливають на репутацію бізнесу.

Власники бізнесу отримали більше правових засобів для захисту своїх інтересів. Згідно з нововведеннями, бізнесмен може вимагати відшкодування збитків, завданих найманими менеджерами. Такі справи тепер розглядаються в господарському суді, а не в суді загальної юрисдикції. Судова практика вже налічує прецеденти, коли з директорів стягували збитки, без обмежень щодо суми.

Зазвичай суди стають на бік працівника, оскільки його права часто бувають недостатньо захищені. Суд може не лише відновити працівника на посаді, але й присудити компенсацію за весь період, поки справа розглядається, включаючи виплату за час “вимушеного” прогулу.