Ведение военного учета у юридического лица (директор – мужчина, единственный работник)

Вы директор предприятия и единственный его работник? Мы расскажем о том, каким образом в таком случае вести военный учет. Прежде всего, согласно Порядку № 1487, обязанности по ведению военного учета на предприятии возлагаются на работника службы персонала или службы управления персоналом (отдела кадров), а в случае отсутствия такой штатной единицы эти обязанности возлагаются на лицо, ведущее учет работников на предприятии

Как понимаете, если директор-мужчина – это единственный работник предприятия, то и обязанности по ведению учета работников он возложил на себя,

  Какова процедура ведения военного учета?

1. Сначала нужно возложить на себя обязанности по ведению военного учета. Возложение на себя обязанностей осуществляется приказом с установлением доплаты в размере до 50% должностного оклада.

Важно в установлении доплаты то, что если в должностной инструкции предусмотрена обязанность вести военный учет, то доплата не выплачивается (Письмо Минсоцполитики Украины № 227/0/101-18/281 от 9 февраля 2018 года).

1. После назначения в течение 7 дней в ТЦК СП направляется уведомление о назначении лица, ответственного за ведение военного учета на предприятии. (Приложение 1 к Порядку)
2. Ну а дальше вести и подавать необходимую документацию, учитывая, что есть только один работник. В данном случае процесс ведения документации намного легче, ведь подавать нужно немного.

Какие документы нужны директору, чтобы вести военный учет на предприятии?

Необходимая документация

1. Если директор только начал работать и «взял себя на работу», необходимо в течение 7 дней со дня издания приказа о принятии на работу отправить сообщение в ТЦК СП об изменении учетных данных (Приложение 4 к Порядку).
2. Распечатать правила военного учета призывников, военнослужащих и резервистов и вывесить на видном месте (Приложение 2 к Порядку).
3. Направить в ТЦК СП ранее упомянутое уведомление о назначении ответственного за ведение военного учета.
4. Вести список персонального военного учета и подавать его по требованию ТЦК СП. Так как на предприятии только один работник, то вести многое не потребуется. Стоит один раз внести свои данные в соответствующий список. В дальнейшем, по найму работников, их данные тоже необходимо будет вносить в эти списки.

Всего ведется 4 списка (при необходимости): военный учет военнообязанных и резервистов офицерского состава; рядового, сержантского и старшинского состава; призывников; военнообязанных и резервистов из числа женщин.

1. Внести данные в Ведомости оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов (Приложение 12 к Порядку). В этом случае эта ведомость также заполняется один раз. Представляется она по требованию ТЦК СП.
2. При каждом изменении учетных данных необходимо также вносить изменения в документацию и сообщать о таком изменении ТЦК СП.

При найме работников процесс ведения военного учета становится сложнее и необходимо подавать документацию в большем количестве и чаще. Однако адвокатское и риелторское объединение Украины «АРОУ» предоставляет услуги как по ведению военного учета для предприятий со многими рабочими, так и с одним.

 Что делать, если единственным работником предприятия является директор-женщина?

Если директор является женщиной и является единственным работником, то вести военный учет не нужно до момента найма работников, которые являются призывниками, военнообязанными или резервистами.

Исключением являются женщины, добровольно вставшие на военный учет военнообязанных или женщины, получившие образование по медицинской или фармацевтической специальности при условии пригодности к прохождению военной службы по состоянию здоровья и возрасту.

В этом случае процедура ведения военного учета на предприятии такая же, как и для мужчин.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим адвокатам по военному праву, которые с радостью помогут решить любые вопросы.