- 6 сентября, 2024
- Опубликовано: АРОУ
- Категория: Публикации
На каждом предприятии могут встретиться сотрудники, которые из-за своего возраста, статуса или былых заслуг считают себя неприкосновенными. Они зачастую выполняют только минимальные требования своих обязанностей, лишь бы сохранить рабочее место. Это, как правило, пожилые работники, которые нередко нарушают рабочий ритм и тормозят развитие компании. Вопрос, как грамотно уволить такого сотрудника в Украине, не нарушив при этом трудовое законодательство, является актуальным для многих руководителей.
Как уволить проблемного сотрудника?
Наиболее простой способ увольнения — наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но что делать, если нет явного повода или сотрудник активно сопротивляется?
- Создание комиссии по соблюдению трудовой дисциплины.
Сформируйте комиссию из сотрудников вашего предприятия. На её заседании необходимо рассмотреть факты нарушения дисциплины сотрудником. По итогам заседания составляется протокол, с которым сотрудника нужно ознакомить. Если он отказывается подписать документ, этот отказ фиксируется в присутствии трёх свидетелей. Это будет дополнительным доказательством в случае судебных разбирательств. - Предоставление трудовой книжки и расчёта.
Если сотрудник отказывается забрать трудовую книжку и расчёт, вы можете отправить их заказным письмом или переводом на банковский счёт. Это минимизирует риски претензий со стороны сотрудника. - Проблемы с больничным листом.
Недобросовестные сотрудники могут использовать больничные листы как защиту от увольнения, ведь по статье 40 КЗоТ Украины увольнение во время временной нетрудоспособности незаконно. В таком случае:- Подайте встречный иск о недействительности больничного листа.
- Измените дату увольнения на первый день после выхода с больничного.
- При необходимости скорректируйте причину увольнения.
Как мы можем помочь?
Юридическая компания «Адвокатское и риелторское объединение Украины» обладает большим опытом в сфере трудовых споров и готова помочь вам в вопросе увольнения сотрудников. Мы предлагаем:
- Юридическую поддержку при судебных разбирательствах.
- Защиту ваших интересов в случае нарушения условий трудового договора.
- Консультации по оценке рисков и затрат.
Своевременное обращение к нашим юристам гарантирует защиту ваших прав и оптимальное решение проблемы. Наши специалисты работают индивидуально с каждым клиентом, обеспечивая максимальный комфорт и результат.
