Юридична підтримка при звільненні «проблемних» співробітників

На будь-якому підприємстві можна зустріти співробітників, які через свій вік, статус чи минулі заслуги вважають себе недоторканими. Вони часто виконують лише мінімальні вимоги своїх обов’язків, аби зберегти робоче місце. Це, як правило, працівники похилого віку, які порушують робочий ритм і сповільнюють розвиток компанії. Питання, як правильно звільнити такого працівника в Україні, не порушивши трудове законодавство, є актуальним для багатьох керівників.

Як звільнити проблемного співробітника?

Найпростіший спосіб — накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. Але що робити, якщо немає явного приводу або працівник чинить опір?

1. Створення комісії з дотримання трудової дисципліни.
   Сформуйте комісію з працівників вашого підприємства. На засіданні необхідно розглянути факти порушення дисципліни співробітником. За підсумками засідання складається протокол, з яким співробітника потрібно ознайомити. Якщо він відмовляється підписати документ, цей відмову фіксують у присутності трьох свідків. Це буде додатковим доказом у разі судових розглядів.
2. Надання трудової книжки та розрахунку.
   Якщо працівник відмовляється забрати трудову книжку і розрахунок, ви можете відправити їх рекомендованим листом або переказом на банківський рахунок. Це мінімізує ризики претензій з боку працівника.
3. Проблеми з лікарняним листом.
   Недобросовісні працівники можуть використовувати лікарняні листи як захист від звільнення, адже відповідно до статті 40 КЗпП України звільнення під час тимчасової непрацездатності незаконне. У такому випадку:
   • Подайте зустрічний позов про недійсність лікарняного листа.
   • Змініть дату звільнення на перший день після виходу з лікарняного.
   • При необхідності скоригуйте причину звільнення.

Як ми можемо допомогти?

Юридична компанія «Адвокатське та рієлторське об’єднання України» має великий досвід у сфері трудових спорів і готова допомогти вам у питанні звільнення співробітників. Ми пропонуємо:

• Юридичну підтримку при судових розглядах.
• Захист ваших інтересів у разі порушення умов трудового договору.
• Консультації щодо оцінки ризиків і витрат.

Своєчасне звернення до наших юристів гарантує захист ваших прав і оптимальне рішення проблеми. Наші спеціалісти працюють індивідуально з кожним клієнтом, забезпечуючи максимальний комфорт і результат.