Аннулирование разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства

ЮРИЙ ПРОЦЕНКО
Глава департамента
корпоративного права

СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ
Аннулирование разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства
«АРОУ»

Оставьте свои контактные данные и я свяжусь с вами сегодня!



    На каких основаниях можно аннулировать разрешение на трудоустройство иностранцев?

    Действующим законодательством в сфере трудоустройства предусмотрены случаи, когда разрешение на применение труда иностранцев может быть отменено (аннулировано).

    Инициатором отмены (аннулирования) разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства могут выступать работодатель или Центр занятости.

    Один из самых частых случаев отмены положительного решения по выдаче разрешений на работу для иностранцев в Украине со стороны органа исполнительной власти – это несвоевременная уплата сбора.

    Законом предусмотрена ситуация, когда разрешение может быть отменено (аннулировано). Инициатором отмены могут служить работодатель или Центр занятости.

    Один из случаев отмены положительного решения относительно разрешений на работу для иностранцев в Украине со стороны органа исполнительной власти – это несвоевременная уплата сбора.

    Центр занятости также имеет право аннулировать документ, если:

    • Работодатель несвоевременно передал копию трудового договора в центр занятости с иностранным сотрудником;
    • Работодатель при подаче запроса на разрешение предоставил недостоверные данные;
    • Работодатель использует труд иностранцев на условиях, отличающихся от прописанных в предоставленном договоре или была обнаружена работа у другого работодателя;
    • Есть в наличии решение о принудительном возвращении или принудительном выдворении иностранца или лица без гражданств;
    • Вступает в законную силу обвинительным приговором суда, согласно которому иностранец или лицо без гражданства осуждены за совершение преступления.

    ОСТАВЬТЕ СВОИ КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ

    Мы свяжемся с вами сегодня



      Также следует учесть тот факт, что работодатель обязан обратиться в Центр занятости с заявлением об отмене разрешения при следующих обстоятельствах:

      • Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником-иностранцем, прекращен;;
      • Прекращено исполнение договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;
      • Государственная миграционная служба приняла решение о признании иностранца или лица без гражданства беженцем или лицом, нуждающимся в дополнительной защите.

      Обратившись в АРОУ, вы получите ответы на любые вопросы, касающиеся трудоустройства иностранца, но выполняют все необходимые действия для реализации этой задачи. Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию.

      Обращайтесь только к профессионалам своего дела!