Депортація для іноземців та великі штрафи для роботодавців – такі суворі заходи передбачені чинним законодавством у разі нелегального працевлаштування. Однак, адвокатське та рієлторське об’єднання України “АРОУ” пропонує повний правовий супровід для іноземних осіб, які зацікавлені у легальному оформленні дозволу на працевлаштування.
Процедура отримання дозволу на працевлаштування здійснюється через територіальний орган Державного центру зайнятості. З нашого досвіду відомо, що працевлаштування – одна з найпопулярніших підстав для оформлення посвідки на тимчасове проживання в Україні. Ви можете скористатися послугами наших юристів у адвокатському та рієлторському об’єднані “АРОУ”, щоб отримати офіційний статус працівника на території нашої країни.
Ми надаємо повний спектр юридичної допомоги щодо отримання або продовження дозволу на працевлаштування для іноземних громадян.
Наші послуги включають:
- Індивідуальний підхід до кожного клієнта з метою правильного визначення відповідної категорії іноземної особи для отримання дозволу на роботу.
- Підготовку необхідних документів та їх подання в центр зайнятості за визначеною процедурою.Окрім цього, ми пропонуємо Вам допомогу англомовного адвоката.
- Забезпечення отримання виписки з наказу про видачу дозволу на працевлаштування.
- Гарантію успішності перевірки здійснених платежів із боку центру зайнятості.
- Досягнення успішної видачі готового дозволу на працевлаштування.
- Отримання завіреної копії дозволу, яка може бути використана для оформлення візи типу Д і отримання посвідки на тимчасове проживання в Україні.
- оформлення довідки про несудимість.
ЗАЛИШТЕ СВОЇ КОНТАКТНІ ДАНІ
Ми зв'яжемося з вами сьогодні
Отримання дозволу на працевлаштування для іноземних працівників – процес, який може зайняти від 1 місяця до 3 років. Хоча теоретично, такий дозвіл може бути виданий і за 1 робочий день, оскільки законодавством не передбачено мінімального строку.
Термін отримання дозволу на працевлаштування залежить від терміну, на який роботодавець планує залучити іноземного працівника та підстав працевлаштування.
Наприклад, якщо підставою є строк дії трудового договору (контракту) або гіг-контракту, то термін не може перевищувати 2 роки. У випадку відрядження іноземного працівника, дозволений термін складає до 3 років. Для осіб, що прибули до України з метою навчання та планують працювати протягом цього періоду, строк дозволу не може перевищувати 1 рік.
Проте існують причини, через які дозвіл на працевлаштування для іноземних працівників може бути анульований. До них належать:
- Невчасне подання до Центру зайнятості підписаного трудового договору з іноземним співробітником.
- Розірвання трудового договору.
- Подання недостовірних даних.
- Депортація іноземця з України.
- Використання праці іноземця на умовах, відмінних від заявлених у договорі.
- Несплата єдиного внеску застрахування з іноземця протягом 2 місяців тощо.
Для уникнення будь-яких проблемних питань, радимо Вам звернутись за кваліфікованою допомогою до юристів нашої компанії. Окрім цього, якщо ви стикнулись з протиправними рішеннями міграційної служби – ми допоможемо Вам у вирішенні цього питання.
